张少楠笑着应付苏决然，其实他心里多少有点不满，梅玲玲擅作主张就把一个工作能力超级强悍的人给弄走了，也不事先跟他商量，稀里哗啦搞定了，效率倒是不错，但未免有点不把他当回事。

“不高兴？”苏决然发现张少楠笑的很机械，“我知道你心里想什么，别太疑虑，苏素凝找回来的人绝对可以信任。”

“你就知道我心里想什么？”

“我说错了？”

说着，忽然有人敲门，张少楠说请进，是梅玲玲，她抱着一大叠文件。

放下文件，梅玲玲对张少楠和苏决然说：“这是我根据情况做的计划书，包括市场营销、产品研发、内部管理以及过年的放假计划，还有公司存在的一些问题的综合解决方案。现在比较紧张又急于处理的问题是待遇。

首要是吃饭难的问题，我的建议是搞食堂，根据调查，有食堂的公司工作效率相比没有食堂的公司高，为什么？三个原因，第一是时间；第二是归属感；第三是制管，搞食堂其实不需要投入太多，小投入就可以收获大回报。”

“其次，功过奖罚制度需要进一步完善，目前的制度存在严重漏洞，功过不明确，不符合制定初衷，没有效果不但还适得其反。举个例子，拿产品研发部来说，研发出一个新产品直接奖励多少，犯一个间接错误罚的比奖的重，很伤害积极性，为什么？”

“两个原因，第一奖励过早，造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值；第二奖励面狭，应该首推团队而不局限于个人，而非现在不清不白，严重消弱团队的总体合作意识，又过于助长个人的单兵盲干，不平衡。”

“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场反应最好？不是市场推广不够或别的原因，根本问题发生在研究部。”

“产品多反而不好，精最重要，精品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是……”梅玲玲条理清晰说了一大堆，然后补充道，“你们看看有没有问题，有问题我们再商量，当开个小会。”

张少楠和苏决然目瞪口呆……

张少楠心里感叹，梅玲玲真不是盖的，两天时间就对他和苏决然没发现，以及认为不是问题的严重弊端找出来，制定好了处理方案，多强悍。同时张少楠鄙视自己的小人之心，得放手让梅玲玲去干，反正收获是大家的，苏决然的话是对的，梅玲玲有经验，而他们缺乏的正正是经验。

“怎么了？”梅玲玲看看张少楠，又看看苏决然，“我说的不对？”

苏决然先反应过来说：“不是，你说的太对了，不过听起来很复杂。”

“不复杂。”梅玲玲一一打开那些计划书道，“我已经做好，一目了然很容易看明白。”

苏决然把目光投到张少楠身上，张少楠说：“梅玲玲，你用两天时间就能做这么多事情？”

“太慢了？”梅玲玲皱眉，“是有点慢，刚来没适应，下次争取一天内完成。”

张少楠和苏决然再次无语……

“你们先看看吧，我忽然想起个事情，我要回销售部一趟。”

梅玲玲离开了！

“哥们，来了一个宝，我们发了！”苏决然哈哈大笑，“这次没话说了吧？我看你就是妒忌，妒忌人家才能出色。你该换个立场思考，你要想你是老板，哦，你本来就是，反正有这样的搭档或者员工你该烧高香。”

“苏决然，我觉得我应该把总经理职位让出来给她。”

“这不好，人才分两种，一种为将，一种为帅，有些人天生只能为别人服务，角色对换就不会干活了！”

“赶紧看计划书吧，等下梅玲玲回来了！”

“看个毛，人家都已经想好了，你还能提出点比别人好的建议？”苏决然把那些计划书全部推到张少楠面前，“你自己看个够。”说着，掏出一根烟点燃，吸着，“马燕燕去企划部了，我刚刚去看了一眼，很努力啊，呵呵。”

张少楠哦了声，认真看梅玲玲做的计划书。

梅玲玲能对各部门存在的问题一针见血指出来，处理方式很稳重、很合理，不会引起不必要的麻烦，搞饭堂的计划做的最完美，利端弊端，好处坏处，成本都做了详细分析。还有奖励制度，销售部和市场部一并改制，还有两个销售策略，有一个是上星期五苏决然他们做的，另一个则是在原基础上完善过来的，梅玲玲自己做的，超绝。