待业青年们的世界观很朴素，能给他们发钱的领导就是好领导。如果这位好领导给大家发的奖金数额足够大，他们不吝惜向这位领导送上几声万岁，反正喊万岁也不用花钱不是？

在做日本这桩业务的时候，谢琴、薛楚江等人就向大家说过，高凡做了指示，事成之后会给大家发奖金，只是具体数额尚未确定。

这些天，大家都在猜测可能拿到的奖金的数额，从1元到20元不等。偶尔有人提出奖金的数额可能达到20元以上，换来的都是大家口是心非的驳斥。

大家有足够的理由认为奖金不会超过20元，因为这样的事情在沧海化肥厂从未出现过。大家满打满算也就忙活了半个多月，凭什么拿到20元以上的奖金呢？

当然，所有人在驳斥了这种猜想之后，心里都不免要泛起一个念头：万一呢……

现在，尘埃落定了，高凡宣布了年底分钱的方案，分红100元，奖金20元，表现出色的那些人还有额外的奖金。

大多数人都觉得自己不属于“表现出色”的那一拨，这个评价估计是属于谢琴、薛楚江、宁默等几个公司中层干部的。不过，仅仅人人有份的那120元，也足够让大家喜出望外了。

要知道，他们中绝大多数人的父母每月工资都只有40元至60元不等，奖金也就3至5元的样子。现在他们自己每个月有30元的基本工资，年底还一次性地拿到了120元，这简直比父母还牛气了。

高凡说其中的100元是公司分红，对此大家并没有什么特别的感觉。分红的钱和奖金的钱，有什么区别吗？

这个年代里，大家都是习惯于拿工资的，没有谁知道分红是怎么回事。反正单位给自己发钱就行，何必去纠结于名称呢？

也正因为不理解分红这件事，所以大家觉得每人能够领到120元钱就是意外之喜了，他们忘记了高凡新官上任的时候给大家画过一个大饼，说公司赚的钱有30%是属于大家的。照着那个大饼来算，大家这一次应当分到的钱不是120元，而应当是600元以上。

关于给劳动服务公司职工分钱的事情，经历了一段极大的曲折：

作为一名穿越者，高凡觉得公司赚了钱，给大家分一些，是天经地义的事情。劳动服务公司的属性是大集体企业，也就是所谓集体所有制。

既然是集体所有制，每名职工都是企业的股东，企业赚了钱，给股东分红难道不是应该的吗？

他把这个道理讲给高逸平听的时候，高逸平哭笑不得，少不得要给儿子上一堂体制基础课。

照高逸平的说法，劳动服务公司的这个所谓集体所有制，不过是为了应付制度要求而生拉硬拽上去的。