又一次以激动、愤怒、暴躁的心情出现在工作场所，出现在我本不应该在的财务部办公室。完全是不由自主地走进去的，以往走了太多次，在大脑不能思考的时候，身体会条件反射般移动过去。当我意识到这个问题的时候，我已经在财务办公室发泄完了自己的怒火，也进行完了一番不愉快、不能解决任何问题、让心情变得更糟糕的对话，就好像一个在雨里奔跑的人，飞奔至一处避雨之地才发现身上已满是泥泞，还不如让雨水痛痛快快冲刷一番，那样反而让身体更洁净。

我们之间的对话是这样开始的，首先是我狂躁地发言：“受不了了，真是受不了了，怎么会有人这么折腾人的！”

郁冬青——现任财务部部长是这么接话的：“你先不要激动，任何事情都有解决方法的，我们先来找一找解决方法。”

“能有什么解决方法，根本就无解啊！”我反驳了他，正要说出事情的始末。

“一定有解的，你先听我说——”他说了这句话。

我毫不犹豫地打断了他：“你先听我说——”我急于想要陈述自己遇到的不公正的事情，急于想要把这令人崩溃的事情讲出来，急于想要一个人听我倒倒苦水。

对于他的话，我甚至有点反感，都没有听过是什么事情，就能给出解决方案么？

我抢夺了话语权，开始了噼里啪啦的抱怨：“又要做后备干部管理的材料，并且是把材料做成WORD版本，一开始做WORD，接下来改PPT，再接下来改WORD，再接下来改PPT，现在又改WORD，每次内容、板式都有变化，都要重新做。哪有这样折腾人的！”

郁冬青总算耐着性子，听完了我的抱怨，期间皱眉三次。在他看来这是件微不足道的小事情吧？但是，他还是基于人道主义的精神进行了劝解：“你也要理解领导，并不是她要这么干的，是院长在反复折腾，你的领导也没有办法。”

“院长折腾，她应对，那也是她的工作职责所在啊！怎么可以总是把自己的工作甩给下属呢？只要有汇报，都要我来整材料，那她拿那么高的薪水，什么也不做吗？”

“那你看看陈部长，院长的汇报材料，不是每次都是他写吗？他怎么拒绝？”郁冬青举了个例子，反驳我。

他说的陈部长是科技发展部的部长，管着科技部和院长汇报材料的撰写。

“如果我是陈部长，我也干啊，除了写院长的汇报材料外，其他什么事情也不用做。要是把我的其他工作都拿掉，我也可以啊，天天给领导写汇报材料都可以啊！我是个连考勤这种基础的繁琐工作都要仔细做的人，哪里有那个时间来折腾！”我说了自己的想法，其实说完后，才意识到这么说跑题了，我应该说，钱部长接到院长写材料的指令后，并没有转交给下属来写，而是自己写。