我走进去的时候，孙主任正在拿纸巾擦额头上的汗，看上去又热又累的样子。

“孙主任，您现在方便吗？”我很客气地问，“我有个事情要向您汇报一下。”

“嗯，我先擦个汗，你稍等一下。”孙主任说。

“好的。”我说，“要不，我过五分钟再来找您吧？”

“不用，一会就好。”孙主任一面擦汗一面说。

我耐心等待着——心里却想着这真不是一个汇报工作的好时机啊！可怎样的时候才算好时机呢？也许任何时候都是好时机，任何时候又都不是好时机。

“您还记得那位留学英国的应聘者吗？”我先提示一下孙主任的记忆，“就是之前还请您远程面试过的那位。”

“哦，就是那个帝国大学留学的？”孙主任有印象了，“现在什么情况？”

“他觉得我们的薪资偏低，没有接受我们的录用邀约。”我说。

“他薪资多少？”孙主任问。

“我们给他的薪资，平均月薪一万四左右，年薪十七万。”我说。

“这太高啦！”孙主任说，“怎么用这么高的薪资聘用一名应届生呢？”

“情况是这样的，我和张辉主任商量了——”

“直接说结论，中间过程不要讲了。”孙主任不耐烦的打断了我的话。

“结论就是，我们现在计划邀约他到现场做上机测试，并再次面试，如果各方面达到录用要求，就考虑提高薪资录用。”我说。

“你们这样做事情是不行的啊！”孙主任说，“一个应届毕业生，给这么高的薪资，像话么？”

“目前算法工程师的薪资，被市场炒得比较高——”我说。

“别说这些了，我还是觉得薪资偏高。”孙主任说，“先约他来现场面谈了再说吧。”

我吞下还没有说完的话，默默离开了办公室。

唉，之前的录用通知书，也是孙主任带头签字的，也没有说工资高，现在才提出来，难道不用对之前签字决策负责吗？

我为自己默哀一分钟，然后，迅速投入工作中。只有努力把自己变得更厉害，在冬天热销冰激淋，才能掌握选择的自主权。