黄一天从周大金那儿知道公选的事，很兴奋。

周大金最近被明确为主任科员，级别已经是正科级副主任，在县委办那是可数的几个正科级，当然周大金到了这个位置能力是绰绰有余，但是能力有的时候和职位是无法联系在一起的。能够进步这么快，和周大金服侍的县委副书记有很大关系。

县委副书记对周大金的服侍很满意，于是就极力推荐提拔。副书记推荐的人，组织部肯定高度重视，就派人去考察，很快提拔到位。周大金被提拔后，把自己认为关系比较密切的几个人找到一起，在一个很不起眼但很有特色的小饭店聚了聚，曾经是老战友的黄一天也在邀请之列。

吃饭的时候，周大金对黄一天说，最近在报纸和新闻上经常看到你的名字，把普水县的农民评职称方面工作做的相当出色，引起了多方关注，简直成了红人了。黄一天被他夸的有点不好意思，说自己也只是认真做好本职工作而已，哪能有你周主任的本事，是提拔了不久又提拔，什么时候也拉扯兄弟一把。

周大金说，我还不了解你，别人说这话我会认为是谦虚，你说这话我信。其实现在的机关里，往往是干事的不如拍马屁的，你整天就知道埋头苦干，累死累活的就怕到时候，提拔之类的好事不一定有你的份啊。

黄一天无奈的说，那有什么办法，像我这样没有关系没有背景的人，认真干点事情还有点机会，要是像人家有背景的人一样整天就是吃吃喝喝混日子，只怕更没有机会提拔了，我现在尽力做好本职工作，只要我的功夫做到了，时间一长，领导怎么也要给个安慰奖吧，弄个副科级也就满意了。

周大金说，你说的话是有道理，可是就坐在这里等着领导赏你位置，也实在是太被动了，就怕熬过了自己的黄金时间，过了这个村，到了那个店你都快退休了。这样不行，你必须要努力。

黄一天说，有什么办法，万般皆是命，谁让咱没有后台呢，除了等，我又能做什么呢，说真的，既然进了机关，不想升官那是说瞎话，可总得有路子才行啊，我可不像你老兄的运气好，整天跟在领导后面混，好日子还在后头呢。

心里虽然不服气，但是要接受。

周大金哈哈大笑说，小黄，你可真是比以前会说话多了，跟在乡下比起来进步很多，以后的发展肯定超过我。我估计位置是到顶了。不过，眼下有个好机会说不定能帮助你飞步发展，不知道你能不能抓住这个机会，先吃饭，饭后再说吧。

因为人很多，周大金当时没有把事情说出来。等到聚餐结束后，黄一天和周大金刻意等人们都走后，才一前一后出了小饭店，一边走一边说着话。周大金说，要告诉你的就是最近普安市将市县联动公开选拔一批领导干部，普水这次拿出14个副科级岗位参与这次公开选拔，人事局也有一个，最近好好看看书，抓住机会，说不定能抓个大西瓜。

谁都知道，公选的竞争性很强烈，不仅有本身的因素，还有外界的因素。但是，既然有机会，总比没有任何机会要好。

黄一天就谦虚地说，能有这个机会对没有背景的我来说，确实是一个机会，可是这样的事谁也不知道能走多远，说不定笔试就被淘汰出局。对于周大金说的这件事，黄一天一点也不感到怀疑，长期跟着县委副书记，很多时候说话就是副书记的话。

周大金就说，你是小伙子，记忆力好，脑袋好使，一定要抓住机会，否则，按资排辈，不知道那天能轮到你，科长位置上干一辈子的干部多的是。

黄一天知道周大金说的是实际，于是就说谢谢主任提醒，自己会把握住机会的。有1%的希望，就要101%的努力。

周大金说的话，一个星期后就有了结果。

普安的电台，电视台、报纸上都有《普安市县联动公开选拔领导干部公告》，公告说，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部力度，为优秀干部脱颖而出创造条件，按照省委《关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见》的有关要求，中共吉林市委决定，采取市县联动方式，统一面向社会公开选拔部分副县(局)级、乡(科)级领导干部。现将有关事宜公告如下。下面就是选拔职位、报名条件和资格、选拔程序和方法、其它事宜。

如此大规模的公选，给普安4县4区的机关人员看到了希望，那几天大家都在议论这件事，说哪个岗位怎样，那个区县怎样？都是在议论中听听别人的想法，看看那个岗位适合自己，那个岗位自己的竞争力比较大，都希望在这次的竞争中取得胜利。

公告出来的第三天，市委召开了公开选拔领导干部工作动员部署会议。会上宣读了《关于成立普安市公开选拔领导干部工作领导小组的通知》、《关于印发〈普安市公开选拔领导干部工作“八严禁”纪律规定〉的通知》、《普安市公开选拔领导干部工作方案》，对公开选拔领导干部工作进行了全面安排和部署。市委常委、组织部长，普安市公开选拔领导干部工作领导小组组长出席会议并作了重要讲话。

市委常委组织部长指出，这次市县联动公开选拔领导干部，在普安历史上是第一次，是干部人事制度改革的一次崭新探索和实践，对于放宽视野选人、为普安振兴发展集聚优秀人才，深化干部制度改革、回应广大干部群众新期待，为普安各级领导班子换届做准备、避免换届时出现大进大出和急用现找问题，加大从基层一线选拔干部力度、促进干部合理流动，具有十分重大的意义。

市委常委组织部长强调，要注重拓宽选人视野，敢于打破身份、地域、任职条件等限制，最大限度地吸引和发现人才。要注重创新干部评价的方式方法，树立重品行、重能力、重业绩的用人导向，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。要注重扩大民主、公开透明，确保每个环节、每个步骤都公开、公平、公正。要注重加大对干部工作中重点难点问题的探索研究力度，努力形成具有普安特色的干部选拔任用模式。

市委常委组织部长要求，各级党委（党组）要高度重视，切实加强领导，把思想统一到市委的决策部署上来。要广泛宣传，搞好思想发动，真正使市委这一重要决策深入人心，形成良好的社会氛围。要规范操作，确保公平公正，决不允许出现任何违规问题。要严肃纪律，加大问责力度。对违反“八严禁”纪律规定的，要坚决处理，决不姑息，真正把这次公开选拔打造成民心工程、正气工程、精品工程。要严细认真，精心组织实施，保证整个公开选拔工作高质量完成。

那天的会议，市直各部门（单位）、人民团体主要负责人，国有企业、院校主要负责人，市公开选拔领导干部工作领导小组和办公室成员在主会场参加会议；县级党委书记，市委常委、组织部长，直属部门、单位主要负责人等参加会议。

普水，有14个副科级岗位参与这次公开选拔。市委召开了公开选拔领导干部工作动员部署会议过后，普水也召开了全县动员会议，要求各单位的领导要带头参与这次公开选拔，推荐优秀的同志参加，全体干部以良好的状态，接受组织选拔。

人事局也开了一次全体人会议，局长包大宽要求符合条件的人积极参加，报名参加本县的岗位或者其他县区岗位，接受组织的挑选。黄一天经过考虑，还是报了普水县人事局的岗位，是人事局党组成员、职称管理办公室副主任。要求是科长岗位或者副科长岗位4年以上，本科学历，党员，年龄35周岁以下。综合考虑，黄一天认为符合条件的人肯定不是很多。后来，报名人数出来，有31个人参与这个岗位的竞争。

那段时间，黄一天很认真的看书，知道对没有关系的自己来说，这是自己的一条捷径，否则，按资排辈，不知道哪年能轮到自己。虽然希望很小，毕竟有一个机会。那段时间，单位对报名参加考试的人要求很松，说没有特殊的事，可以不用上班，全力以赴准备迎考。

人事局不到50个人的单位，共有26个人报名参加考试，包括包大宽局长在内的领导班子里，局长和赵大奎、冯园报名参加副处级岗位的考试，刘达和胡长贵因为超过45岁，失去机会。而几个科长和副科长符合条件的肯定都报了名，就人事局党组成员、职称办副主任就有6个人报名。

公开选拔领导干部的笔试，在普安市的第一中学举行，很远处就可以看到飘着彩球，上面悬挂的标语是“公平竞争，沉着应试，发挥真知潜能；敞开大门，不拘一格，选拔优秀人才”。几个警察站在大门外走动巡逻，面试的那栋教室外面用白粉花上警戒线，不允许闲人进入框内。

公开选拔领导干部的试卷就是一张，内容包括基础知识、公文写着与处理、申论、行政能力测试等，题型有单选题、多选题、辨析题、案例分析题、论述题、写着题等，还有就是不同岗位的专业能力知识，总分100分。

从招考简章公布到考试也就8天的时间，一般人根本没有多少时间复习，黄一天因为周大金事前透露的原因，复习的时间比一般人多上10多天，所以答题的时候相对比较容易一些儿，试卷答完后总体感觉没有什么大的错误。

笔试出来，周大金打电话把黄一天叫住，说到第一中学对面的体育馆广场，他在等黄一天，到时候一起回去。周大金报了市科技局的一个副局长岗位，他说报名也没有抱着希望，是领导要求报，就报名来考个试，冲个人数。

到了体育场，看到周大金正在和很多人说话。现在周大金是县委办的正科级副主任，跟着县委副书记，就成为很多人巴结的目标。周大金一次和黄一天等人吃饭的时候感叹的说，不得势的时候，花钱请人吃饭都请不到，现在别的人是花钱请自己吃饭，就怕自己不到场。这就是官场，很现实。

周大金看到黄一天过来，就和身边的人握握手，打着招呼后，来到黄一天身边小声说，张贵处长知道我们来参加公选考试，上午打电话吩咐说，下午考试一结束就到平遥酒店等他，今晚他请客。

张贵驻村指导员结束后，回到市财政局当年就被提拔为处长，不久又被调整到市委组织部人任机关干部处处长。有着岳父的背景，估计副处级也是很快的事，上次听周大金说张贵可能要到下面的那个县任县委常委组织部长。

黄一天就想，张贵做任何职务能力是绰绰有余，但是有能力不一定有位置，说明张贵的背景那是很厚实。这样的人联系上一个，那是终生受益，只要帮助一下，那么就至少少奋斗10年。